Muitas empresas não perdem resultados por falta de talento no mercado.
Perdem porque contratam profissionais que não se conectam à cultura, não permanecem na empresa ou não conseguem entregar o impacto esperado para o negócio.
Se algum desses desafios faz parte da sua realidade, talvez o problema não esteja na vaga. Esteja no processo.

Com o desafio de identificar um CFO que estivesse à frente da gestão financeira no processo de retomada e expansão do negócio - conclusão do parque Na Praia e do Mané Mercado - a Rêve realizou hunting executivo para identificação de profissional com o perfil técnico e fit cultural com a empresa. Foram identificados, abordados e entrevistados profissionais chave de várias cidades do Brasil, foi estruturado roteiro de entrevista com candidatos finalistas para embasar direcionamentos aos tomadores de decisão e, participamos das entrevistas finais com candidatos e sócios diretores para aprimoramento da visão e expectativas sobre a contratação. O resultado: satisfação do cliente e cinco anos de um processo de expansão cada vez mais robusto e bem sucedido. Temos um super orgulho dessa entrega e dos frutos que ela ajuda a gerar para a R2.
Há 5 anos, a Rêve iniciou atendimento à Neoenergia com foco na identificação de profissionais especialistas e de nível operacional para seu quadro de colaboradores e na condução do processo de seleção para as turmas de formação de eletricistas. O processo envolve inscrição, triagem por certificações necessárias, entrevistas individuais, testagem psicológica e gestão de agendamentos de etapas. Já são mais de 10 escolas entregues, milhares de profissionais avaliados e mais de 300 pessoas selecionadas para escolas de formação de eletricistas e vagas pontuais.
O Grupo Mantevida, no intuito de fortalecer a atuação do seu RH, firmou com a Rêve atendimento de seleção recorrente de profissionais de nível assistencial e administrativo. Mensalmente, 50 vagas foram trabalhadas pela Rêve para as diferentes unidades do grupo, além da seleção para início da operação de um novo hospital adquirido em 2025 pela companhia. Mais de 500 vagas entregues em um processo que envolveu alinhamentos semanais de operação, apresentação mensal de resultados do projeto e formatação de processos customizados à realidade do cliente e das gerências atendidas.

Na Rêve, transformamos o recrutamento em uma ferramenta de crescimento organizacional.
Nossa metodologia avalia competências técnicas, aderência cultural, potencial de desenvolvimento e alinhamento com os objetivos do negócio.
Selecionamos profissionais que fortalecem equipes, apoiam lideranças e contribuem para resultados sustentáveis.

Compreensão da vaga, cultura organizacional, liderança e objetivos do negócio.
Hunting, entrevistas estruturadas, assessments e análise comportamental.
Entrega dos candidatos mais aderentes ao perfil da posição.
Suporte para integração e adaptação do profissional nos primeiros meses.



O prazo varia conforme a complexidade da posição, mas buscamos apresentar os primeiros candidatos qualificados no menor tempo possível.
Atendemos organizações de diferentes tamanhos e segmentos.
Utilizamos assessments e entrevistas aprofundadas para avaliar aderência cultural e competências.
Sim. Temos forte atuação em posições de liderança, especialistas e profissionais-chave para o negócio.
Sim. Estruturamos operações contínuas de recrutamento para empresas que possuem demanda recorrente.
Converse com nossa equipe e descubra como reduzir riscos, aumentar a assertividade das contratações e fortalecer sua equipe.
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